背景

公司进行大裁员有50%的员工离职。

感想

看着这些一起共事的同事离开，内心非常难受，更愤怒的是连一些优秀的主程也因为团队整体被裁而不得以离开，

我几乎帮不了什么忙，我就说说一些自己作为面试官的一些经验和工作时的一些感受吧，可能对他们有那么一丢丢帮助。

作为公司技术面试官，我想谈谈以我的角度是如何看待面试者的。

我喜欢编码的题目，不喜欢选择题。笔试题一般考查时间复杂度、编码规范、注释、异常保护，有的人代码给人一看耳目一新，你可以在短短几秒钟就理解他的主要思路；有的人结果是正确的，但代码看起来很费脑……

总体来说，笔试就是入门坎，只有够到基本线了，就可以了我是不会作为关键评价的。

每个公司都有一个结构化面试题库，比如多线程相关、数据结构相关、数据库、编码技巧等等。我一般在聊项目经历时会抽查问，单独的问题这些技术问题我发现有的知识点我自己都不怎么深入，结果对方却答的比我还优秀。

我喜欢聊他曾经印象最深的项目经历，我会深入的和他探讨，比如画下架构图，你在项目中的角色，我会站在我的角度问一些可能涉及到的问题，并咨询他是如何处理的。这样的沟通中，我可以了解到

聊项目经历的目的，我主要是想了解他在项目中参与能力，如果你是一个合格的员工，那么在做一个项目时，你至少能够回答：这个项目的意义？项目的整体设计？项目中你的角色？项目中你发挥了多大的作用？你是否能发挥更大的作用？

我一般会问，你觉的目前这个项目中有哪些值得改进的地方（如果项目时间足够的话）。

这个问题主要想了解面试者主动思考的能力。我们在做项目中总会遇到很多不顺心的设计，比如出版本特别耗时？请问你怎么改进，你有改进的想法吗？并付之于行动吗？你的改进效果如何？

1	我更喜欢这些能够主动思考的员工，他们的技术能力并不是最出色的，但他们却能够创造出更多的价值。

我会问，如果遇到一个未接触过的技术，请问你的学习过程是怎么样的？这个我完全就是看他怎么说

1	在压力情况下，如何快速的有效学习。

我会问，你印象最深刻的bug是怎么解决的？

1	如何快速有效的解决bug，是你核心的竞争力

基本上就这些了

这里我想谈谈工作的一些感想，你如何在公司脱颖而出：

找到工作痛点，并解决他

1	你做到了前任都做不到的事情

在漩涡中心工作

1	一个人应该主动去做核心业务，主动去解决核心问题——这些业务和问题是公司管理层最关注的，如果你做出成绩，最容易被看到。

成为解决问题的高手

公司最需要什么人？
能够快速解决问题的人！
所以，如果你能进入到漩涡中心，并且能够真的解决问题，那就有极大的可能脱颖而出。
相对地，如果你在漩涡中心，不但不能解决问题，还阻碍问题的解决，也很容易被发现

做好工作汇报

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只会干，不会说——傻把式
只会说，不会干——假把式
既会干，又会说——真把式

面对软件众多的技术知识点，这学一点那学一点，很难衔接起来，我的建议你抓住“性能优化”这个主干：

算法、数据结构的差别；各类库、系统、软件的性能差异；cpu设计导致结构体大小的调整、多线程优化、各种共享资源的性能差异；内存相关的优化；存储相关的优化；网络相关的优化 等等

按照如上的学习方法，学习其中的技术原理和知识点，并实践在自己的项目中，你的能力一定会得到极大的提升。

下面是别人总结的：

悟心、匠心

需求理解能力；

读代码能力；

抽象系统的能力；

工匠精神，不能仅仅满足功能的可用性，用自己最大的努力将产品最到极致，是我们最终的目标。